醫(yī)療機構工作人員廉潔從業九項準則

　　一、合法按勞取酬，不(bù)接受商業提成。依法依規按勞取酬。嚴禁利用(yòng)執業之便開單提成；嚴禁以商業目的(de)進行(xíng)統方；除就診醫(yī)院所在(zài)醫(yī)聯體的(de)其他(tā)醫(yī)療機構，和被納入醫(yī)保“雙通道(dào)”管理(lǐ)的(de)定點零售藥店外，嚴禁安排患者到其他(tā)指定地(dì)點購買醫(yī)藥耗材等産品；嚴禁向患者推銷商品或服(fú)務(wù)并從中謀取私利；嚴禁接受互聯網企業與開處方配藥有關的(de)費用(yòng)。

　　二、嚴守誠信原則，不(bù)參與欺詐騙保。依法依規合理(lǐ)使用(yòng)醫(yī)療保障基金，遵守醫(yī)保協議(yì)管理(lǐ)，向醫(yī)保患者告知提供的(de)醫(yī)藥服(fú)務(wù)是否在(zài)醫(yī)保規定的(de)支付範圍內(nèi)。嚴禁誘導、協助他(tā)人冒名或者虛假就醫(yī)、購藥、提供虛假證明材料、串通他(tā)人虛開費用(yòng)單據等手段騙取、套取醫(yī)療保障基金。

　　三、依據規範行(xíng)醫(yī)，不(bù)實施過度診療。嚴格執行(xíng)各項規章制度，在(zài)診療活動中應當向患者說(shuō)明病情、醫(yī)療措施。嚴禁以單純增加醫(yī)療機構收入或謀取私利為(wèi)目的(de)過度治療和過度檢查，給患者增加不(bù)必要的(de)風險和費用(yòng)負擔。

　　四、遵守工作規程，不(bù)違規接受捐贈。依法依規接受捐贈。嚴禁醫(yī)療機構工作人員以個(gè)人名義，或者假借單位名義接受利益相關者的(de)捐贈資(zī)助，并據此區(qū)别對待患者。

　　五、恪守保密準則，不(bù)洩露患者隐私。确保患者院內(nèi)信息安全。嚴禁違規收集、使用(yòng)、加工、傳輸、透露、買賣患者在(zài)醫(yī)療機構內(nèi)所提供的(de)個(gè)人資(zī)料、産生的(de)醫(yī)療信息。

　　六、服(fú)從診療需要，不(bù)牟利轉介患者。客觀公正合理(lǐ)地(dì)根據患者需要提供醫(yī)學(xué)信息、運用(yòng)醫(yī)療資(zī)源。除因需要在(zài)醫(yī)聯體內(nèi)正常轉診外，嚴禁以謀取個(gè)人利益為(wèi)目的(de)，經由網上或線下途徑介紹、引導患者到指定醫(yī)療機構就診。

　　七、維護診療秩序，不(bù)破壞就醫(yī)公平。堅持平等原則，共建公平就醫(yī)環境。嚴禁利用(yòng)号源、床源、緊缺藥品耗材等醫(yī)療資(zī)源或者檢查、手術等診療安排收受好(hǎo)(hǎo)處、損公肥私。

　　八、共建和諧關系，不(bù)收受患方“紅包”。恪守醫(yī)德、嚴格自律。嚴禁索取或者收受患者及其親友的(de)禮品、禮金、消費卡和有價證券、股權、其他(tā)金融産品等财物(wù)；嚴禁參加其安排、組織或者支付費用(yòng)的(de)宴請(qǐng)或者旅遊、健身(shēn)、娛樂等活動安排。

　　九、恪守交往底線，不(bù)收受企業回扣。遵紀守法、廉潔從業。嚴禁接受藥品、醫(yī)療設備、醫(yī)療器(qì)械、醫(yī)用(yòng)衛生材料等醫(yī)療産品生産、經營企業或者經銷人員以任何名義、形式給予的(de)回扣；嚴禁參加其安排、組織或者支付費用(yòng)的(de)宴請(qǐng)或者旅遊、健身(shēn)、娛樂等活動安排。

　　醫(yī)療機構內(nèi)工作人員，包括但(dàn)不(bù)限于衛生專業技術人員、管理(lǐ)人員、後勤人員以及在(zài)醫(yī)療機構內(nèi)提供服(fú)務(wù)、接受醫(yī)療機構管理(lǐ)的(de)其他(tā)社會(huì)從業人員，應當依據《九項準則》有關要求，服(fú)從管理(lǐ)、嚴格執行(xíng)。違反法律法規等有關規定并符合法定處罰處分情形的(de)，可依據《中華人民共和國基本醫(yī)療衛生與健康促進法》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國社會(huì)保險法》《中華人民共和國公益事業捐贈法》《中華人民共和國醫(yī)師(shī)法》《中華人民共和國藥品管理(lǐ)法》《護士條例》《醫(yī)療糾紛預防和處理(lǐ)條例》《醫(yī)療保障基金使用(yòng)監督管理(lǐ)條例》《醫(yī)療機構醫(yī)療保障定點管理(lǐ)暫行(xíng)辦法》《處方管理(lǐ)辦法》等規定的(de)責令改正、給予警告、給予相關人員或科(kē)室中止或者終止醫(yī)保結算、追回醫(yī)療保障基金、沒收違法所得、并處罰款、暫停處方權或者執業活動直至吊銷執業證書(shū)等措施，依法追究有關機構和人員責任；依據《中華人民共和國勞動合同法》《事業單位工作人員處分暫行(xíng)規定》等規定的(de)給予解除勞動合同、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除處分等措施，對有關人員依法作出處理(lǐ)；依據《醫(yī)療機構從業人員行(xíng)為(wèi)規範》等規定的(de)由所在(zài)單位給予批評教育、取消當年評優評職資(zī)格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘等措施，由所在(zài)單位依法作出處理(lǐ)。

　　有關人員違反黨紀、政紀的(de)，移交紀檢監察機關給予黨紀政務(wù)處分；涉嫌犯罪的(de)，移送司(sī)法機關追究刑事責任。對于違反《九項準則》行(xíng)為(wèi)多發或者造成惡劣社會(huì)影響等其他(tā)嚴重後果的(de)醫(yī)療機構負責人，依照(zhào)有關規定，予以問責。